El sesgo del investigador: Un obstáculo en la ciencia
El sesgo del investigador es un error cognitivo que ocurre cuando las creencias, expectativas o deseos del científico influyen en cómo se recopilan, interpretan o analizan los datos.
La tortuga y la liebre. Una lección sobre el Efecto Dunning-Kruger
El Efecto Dunning-Kruger describe cómo las personas con menos habilidades o conocimientos tienden a sobreestimar su competencia y viceversa.
El Efecto Hawthorne en el ámbito educativo
El Efecto Hawthorne describe cómo las personas tienden a modificar su comportamiento cuando son conscientes de que están siendo observadas.
El juicio del cortisol: Simpático vs. Parasimpático
Era una mañana nublada en la [...]
El debate que dividió al pueblo: ¿hablar o no hablar de los suicidios?
Este artículo trata de si hay que hablar sobre el suicidio. Muestra los efectos Wether y el Efecto Papageno, estudiados por la psicología.
El poder de la influencia: Cómo cambió la forma en que mi pareja y yo colaboramos en casa
Artículo que explica, a través de una breve historia de pareja, el poder de la influencia (Robert Cialdini) para cambiar las relaciones de convivencia.
La presión de grupo: ¿naranja o blanco? Cómo cambié de opinión por mis amigos
La presión de grupo ocurre cuando nuestras opiniones, decisiones o comportamientos cambian debido a la influencia de otras personas. Esto sucede especialmente cuando no queremos sentirnos aislados o fuera del grupo.
El Efecto Halo: El secreto que cambió mi búsqueda de trabajo.
El Efecto Halo es un sesgo cognitivo que nos lleva a formar una impresión global sobre una persona basándonos en una sola característica sobresaliente.
El Efecto Pigmalión: Expectativas que transforman realidades
El Efecto Pigmalión es un fenómeno psicológico que destaca cómo las expectativas que los demás tienen sobre nosotros pueden influir de manera significativa en nuestro comportamiento y rendimiento.
La Disonancia Cognitiva: ¿Qué haces cuando tus creencias son desafiadas?
La disonancia cognitiva ocurre cuando tus creencias, actitudes o comportamientos entran en conflicto con nueva información que no encaja en lo que siempre has pensado.